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Schwerbehinderung – Kündigungsschutz

2018-07-16T12:45:14+00:00 Categories: Arbeitsrecht|Tags: , , |

Die Schwerbehindertenvertretung ist die gewählte Interessenvertretung der schwerbehinderten (ab GdB 50) und gleichgestellten (ab GdB 30 + Gleichstellung) Beschäftigten im Betrieb. In Betrieben/Dienststellen, in denen wenigstens fünf schwerbehinderte Menschen nicht nur vorübergehend beschäftigt werden, ist neben der Schwerbehindertenvertretung (Vertrauensperson) wenigstens ein stellvertretendes Mitglied zu wählen, Aufgaben der SBV Aufgabe der Vertrauensperson ist es, die [...]