Heiß, heißer … Arbeitsschutz!

Kein Hitzefrei für Arbeitnehmer
Vorab die schlechte Nachricht, es gibt im Arbeitsrecht kein Hitzefrei ab einer bestimmten Außentemperatur. Arbeitszeitverkürzungen liegen allein im Ermessen des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber muss jedoch entsprechende Schutzmaßnahmen treffen.

Arbeitgeber muss geeignete Schutzmaßnahmen treffen
Generell ist der verpflichtet Räume, Vorrichtungen und Gerätschaften zu Arbeitsleistungen so einzurichten und zu unterhalten, dass Arbeitnehmer vor Gefahren für Leben und Gesundheit weitestgehend geschützt sind. Der Arbeitgeber hat dabei ebenso auf eine „gesundheitlich zuträgliche Raumtemperatur“ zu achten, dies ergibt sich aus der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV). Dazu gehört, dass der Arbeitgeber den Raum vor „übermäßiger Sonneneinstrahlung“ schützt und auch im Raum für eine „ausreichende gesundheitliche zuträgliche Atemluft“ sorgt.

Schutzmaßnahmen

  • Bereitstellen von Klimageräten, Ventilatoren
  • Verdunklungen für Fenster und Oberlichter
  • Durchlüften am Morgen
  • Bereitstellen von kostenfreien alkoholfreien Getränken (Wasser)
  • Zusätzliche Abkühlungs- und Trinkpausen im Ermessen der Arbeitnehmer

Gerade bei Arbeitnehmern, die bei sehr sommerlichen Temperaturen außen arbeiten muss der Arbeitgeber geeignete Schutzmaßnahmen treffen: Schutzkleidung, Mützen, Sonnenbrillen mit UV-Schutz Sonnencreme bereitstellen und darauf achten, dass Arbeitnehmer jederzeit nach eigenem Ermessen zusätzliche kurzpausen machen dürfen und ausreichend Wasser zum Trinken vor Ort haben. Die Verlagerung der Arbeitszeit kann auch eine wirksame Maßnahme sein.

Maßnahmen bei Überhitzung

  • Person sofort in den Schatten/kühleren Ort bringen
  • Ausziehen von schwerer Kleidung
  • Übergießen mit kühlen Wasser
  • Fachkraft für Arbeitssicherheit kontaktieren und Notruf wählen
Über die Autorin
Maria Dimartino ist Rechtsanwältin mit Interessenschwerpunkten Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Datenschutz und Neue Medien. Den Fachanwaltslehrgang im Arbeitsrecht hat sie erfolgreich absolviert. Sie ist als selbstständige Rechtsanwältin und Referentin bundesweit tätig. Mehr Informationen unter: www.jurvita.de
2018-07-17T11:58:15+00:00 Categories: Uncategorized|Tags: , |