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About Tobias Wönne

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Abmahnung erhalten?

2018-07-16T14:04:18+00:00 Categories: Arbeitsrecht|Tags: , |

Was kann man überhaupt abmahnen? Abgemahnt werden kann nur ein pflichtwidriges Verhaltes des Arbeitnehmers, wie z.B. ein Zuspätkommen. Sinn und Zweck einer Abmahnung ist, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf eine Pflichtverletzung seiner arbeitsvertraglich geschuldeten Haupt- bzw. Nebenpflicht hinweist. Weiter soll dem Arbeitnehmer aufgezeigt werden was seine Pflicht ist und für den Fall einer [...]

Social Media und Arbeitsrecht

2018-07-16T09:15:44+00:00 Categories: Arbeitsrecht|Tags: , , |

Soziale Netzwerke sind bereits für viele Internetnutzer ein fester Bestandteil der Lebensgewohnheit geworden. Oft wird jedoch im Mitteilungswahn vergessen, dass ein „Post“ oder ein „gefällt mir“ vielfältige rechtliche Folgen auslösen kann (strafrechtlich, wettbewerbsrechtlich, arbeitsrechtlich etc.). Einträge können soweit diese nicht mehr im Rahmen einer Meinungsäußerung liegen, Loyalitätsverletzung gegenüber dem Arbeitgeber darstellen, Geschäftsgeheimnisse betreffen oder in [...]

7 Schritte zur rechtssicheren Stellenausschreibung

2018-07-16T13:04:35+00:00 Categories: Arbeitsrecht|Tags: , , |

Es müssen neue Mitarbeiter her? Auch hier sollten Sie nichts überstürzen! 1. Innerbetriebliche Ausschreibung notwendig? Wenn eine Arbeitnehmervertretung im Betrieb besteht, ist ggf. zunächst eine innerbetriebliche Ausschreibung notwendig. 2. Stelle für Schwerbehinderte geeignet? Jeder Arbeitgeber sollte grundsätzlich prüfen, ob die Stelle auch für Menschen mit einer Schwerbehinderung geeignet ist. Öffentliche Stellen sind dazu verpflichtet. [...]

Betriebsratswahl 2018

2018-07-16T12:07:58+00:00 Categories: Arbeitsrecht|Tags: , , |

Es ist wieder Zeit für Betriebsratswahlen. Diese finden im Zeitraum vom 01. März bis 31. Mai statt.  Die reguläre Betriebsratsamtszeit beträgt vier Jahre. Die Wahlen werden selbstständig durch den Betriebsrat organisiert bzw. durch einen Wahlvorstand eingeleitet. Es gibt zwei Wahlverfahren, ein „normales Wahlverfahren“ und ein schnelleres sog. "vereinfachtes Wahlverfahren" für kleinere Betriebe um die Kosten für [...]

Arbeitszeugnis – klingt doch gut?

2018-07-16T12:58:44+00:00 Categories: Arbeitsrecht|Tags: , |

Nach § 109 Gewerbeordnung (GewO) hat jeder Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Während eines Arbeitsverhältnisses kann ein Zwischenzeugnis verlangt werden z.B. beim Wechsel eines Vorgesetzten oder einer wesentlichen Änderung des Aufgabenbereichs. Es gibt zwei Arten von Arbeitszeugnissen Einfaches Zeugnis Qualifiziertes Zeugnis Der Anspruch auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses stellt sowohl den [...]

Was ist eigentlich eine Betriebliche Übung?

2018-07-16T12:04:29+00:00 Categories: Arbeitsrecht|Tags: , , |

Vertraglicher Anspruch Eine betriebliche Übung ist die regelmäßige Wiederholung bestimmter Verhaltensweisen des Arbeitgebers, aufgrund derer der Arbeitnehmer darauf vertrauen kann, dass diese Verhaltensweisen auch in Zukunft im Arbeitsverhältnis bestehen und ihm eine bestimmte Leistung auf Dauer gewährt wird. Diese gleichförmige Verhaltensweise kann sich auf Geld- oder Sachleistungen beziehen. Beispiel Ein Beispiel für eine betriebliche [...]